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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人。

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　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同(限制高消费坐飞机技巧限制高消费真的坐不了飞机吗tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。