如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件中(zhōng)的(de)任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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