近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(t女生有感觉了是怎么样的呢óng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合女生有感觉了是怎么样的呢(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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