如(rú)今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补(guò)这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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