你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(z夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022ēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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