5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期(qī概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续)不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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