你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā东隅已逝桑榆非晚是什么意思)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)东隅已逝桑榆非晚是什么意思由职(zhí)业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī东隅已逝桑榆非晚是什么意思)定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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