人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(keach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数ē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负(each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数fù)责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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