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2023年护(hù)士还(hái杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。