近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为(wpupil是什么意思 pupil是可数名词吗èi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除pupil是什么意思 pupil是可数名词吗，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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