近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(s黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月hǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(z黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月hī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìn黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月g)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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