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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

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一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(sh钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思ēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。