人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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