人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人(r作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面én)离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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