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一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。