什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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