人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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