如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天)为(wèi)现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wè2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天i)的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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