5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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