5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(j500万越南盾是多少人民币，1人民币=iào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　500万越南盾是多少人民币，1人民币=　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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