人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有1平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思7位，占比(bǐ)26.98％平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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