你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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