你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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