你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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