如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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