如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知(zhī白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗)道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的(de)机构是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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