小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀的(de)一个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补的，这就(jiù)是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和(hé)老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大(dà)于员工，所以自然是要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现这个(gè)女孩(hái)子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有冲劲(jìn)的员(yuán)工，老板(bǎn)在喜欢同时(shí)，也会(huì)没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一(yī)定(dìng)的程度(dù)，如果各(gè)方面条件成熟(shú)，为什(shén)么不(bù)选择自立(lì)门户(hù)，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要知道网(如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗'color: #ff0000; line-height: 24px;'>如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗wǎng)红的生命周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可(kě)能一(yī)直当网(wǎng)红，可(kě)能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇(如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗jiāo)的家庭条件(jiàn)也不错，当网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐(lè)，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工(gōng)作的时候才发现自己掌握的(de)知(zhī)识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学(xué)习的(de)知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)在(zài)这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了(le)很大的决心。

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