人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字ight: 24px;'>精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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