5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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