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劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人劳力者治于人是什么意思什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lì劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人劳力者治于人是什么意思ng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车(劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人劳力者治于人是什么意思chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人劳力者治于人是什么意思(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。