你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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