你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母strong>。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工资(zī美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。