人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的(de)是再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(z再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活hí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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