金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响(x一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋iǎng)降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同(tóng)业(yè)相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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