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刚和别人做完回家能发现吗,刚和别人做完能从外表看出来吗

刚和别人做完回家能发现吗,刚和别人做完能从外表看出来吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展刚和别人做完回家能发现吗,刚和别人做完能从外表看出来吗,特别是在服务领域,使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng),有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)?什么(me)是非全日制(zhì)用工?非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗?用(yòng)人单位是刚和别人做完回家能发现吗,刚和别人做完能从外表看出来吗否需要缴纳社保?一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日(rì)制用工?非全日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)?

  A:非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定,非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主,劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时,每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式

  我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后,法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分,用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng),明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn),但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此,劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同(tóng)?

  A:非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng),但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时,只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行,劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(刚和别人做完回家能发现吗,刚和别人做完能从外表看出来吗wèi)存在的违法行为,劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理,也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

  非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng),也(yě)就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì),可以书(shū)面也可以口头解除,无需提前(qián)通知。

  Q

  用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保?

  A:法律规定(dìng),非全(quán)日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn),这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务,强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护,还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性,应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则(zé),完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度,更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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