你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng三公里是多少米，三公里是多少米)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工三公里是多少米，三公里是多少米资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共三公里是多少米，三公里是多少米同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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