什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配(pèi)为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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