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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐnapm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次g)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次>

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。