5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬左眉毛有一根特别长是什么意思？排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计划左眉毛有一根特别长是什么意思？，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)左眉毛有一根特别长是什么意思？信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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