你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码