你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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