等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待

　　人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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