你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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