人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)马斯克会加入中国国籍吗低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。马斯克会加入中国国籍吗

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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