人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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