近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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