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青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最(z青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思uì)为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。