人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音

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