什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū认真地还是认真的写作业，认真的与认真地)别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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