人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经(j中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样īng)纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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